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勞動律師經常遇到的問題
- 2021-01-14-

勞動律師經常遇到的問題有哪些?下文為您介紹:

1、員工違規操作死傷者自負。認定工傷適用無過失責任的原則。所謂無過失責任的原則,無論當事人主觀過失是否主觀上有過失,都必須承擔相應的法律責任,而不是根據法律規定把當事人的主觀過失作為構成侵權行為的必要條件的歸責原則。因此,勞動者因履行工作時間、工作場所、工作職責而受到事故傷害,勞動者被勞動保險部門確認為工傷的,必須享受工傷保險待遇,無論勞動者有無過失,都不減輕使用者的賠償責任。

簡單來說,員工違反操作的死傷者,除非能證明自傷、自殺、犯罪和違反治安管理、飲酒、吸毒造成的死傷者,否則可以視為工傷。根據規定,公司免除自己的法定責任,排除工人權利的合同無效或部分無效。也就是說,即使在操作機器的過程中,自己一時失誤造成人身傷害的情況下,也可以申報工傷,結算醫療費。

2、員工試用期退休的不結算工資。有些用人單位規定職工在試用期內離職的,不結算工資。根據規定,解除勞動合同,使用者可以不支付經濟補償金,但可以根據勞動者的實際勞動天數支付工資。勞動律師提醒:工人支付勞動會得到相應的勞動報酬,這不僅是基本的生活常識,也是我國法律的明確規定。同時,用人單位和勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位必須一次支付勞動者的工資。

以上就是勞動律師經常遇到的問題介紹,感謝閱讀。


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