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勞動律師之霸王條款篇
- 2021-01-14-

因為勞動合同可以由雇傭雙方協商制定,所以大部分情況下公司和員工的主動權不對稱,很多情況下是公司準備合同,員工選擇簽字或者出去,由此出現了很多“霸王條款”。今天勞動律師就列舉了勞動合同中常見的霸王條款,以供大家分析參考。

霸王條款里,常見的就是企業可以隨時調整員工的崗位和勞動報酬,員工不得拒絕。具體有:(一)企業有權根據職工的能力、表現和工作需要,將職工調整到任何崗位。(二)各職工分配給組織調整的工作必須服從,根據工作需要可以派遣職工到全國任何地區工作。(三)企業可以根據工作需要,隨時調整職工的崗位、地點,違反勞動紀律處理,解除勞動合同。(四)企業可以隨時調整員工的工作,不服從者每天扣除10%的工資予以警告。(五)企業可以隨時調整職工的崗位和勞動報酬,職工不得拒絕。

根據法律的規定,變更勞動合同,必須遵循平等自主、協商一致的原則。用人單位在勞動合同中約定的“霸王條款”違反了雙方必須同意變更勞動合同的原則,實際上,剝奪了勞動者一致變更勞動合同的權利,免除了用人單位的協議義務。

勞動律師提醒:按照規定,變更勞動合同沒有采用書面形式,但實際履行口頭變更的勞動合同已經一個多月了,變更的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策及公序良俗,當事人采取書面形式。綜上所述,調職情況主要是雙方協商調職,員工不能勝任工作的調職,用人單位需要生產經營的調職以及根據客觀情況發生了重大變化的調職。

以上就是勞動律師之霸王條款篇的內容介紹,感謝閱讀。


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