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勞動律師之作用及其重要性
- 2021-04-09-

我國對勞動爭議的處理方式一般有四種:(1)勞動爭議協議,即和解。(2)勞動爭議調解,即有關調解組織調解勞動爭議。(3)勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁機構依法公正仲裁爭議雙方當事人爭議案件的糾紛處理方式,是勞動爭議處理的必要程序。(4)勞動爭議訴訟,是指人民法院依照民事訴訟法規程序、勞動法規依照勞動爭議案件審理的活動。

勞動律師在勞動爭議案件中的作用和重要性如下:

1、仲裁申請。申請仲裁時,需要準備申請資料等,但具體資料的內容需要律師為當事人準備。2、起草登記。提交申請材料后,需要立案登記,仲裁委員會受理后,需要當事人準備答辯狀等內容,答辯狀的內容也需要律師為當事人核查,以免出現不利于當事人的內容。3、開庭審理前進行相關調解,調解不成就進入審理程序,審理中所講的話會影響最后的仲裁結果,因此需要專門的律師為當事人辯護。

如果當事人對最后的仲裁裁決結果不服,應當在拿到裁決書后向法庭提起訴訟,訴訟程序準備的資料應當充分、嚴格以及真實。因為,當事人可能不知道勞動爭議的相關法律,如果不委托專業律師處理,最后的結果會對當事人不太友好。

以上就是對勞動律師作用及其重要性的簡單介紹,更多信息可通過官網查看,感謝閱讀。

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