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勞動律師分析雙倍工資的常見問題
- 2021-04-23-

勞動律師分析雙倍工資的常見問題如下:

1、勞動者在工作中是處于劣勢地位的,那么在什么時候需要支付勞動者雙倍工資呢?勞動者不符合訂立無固定期限勞動合同條件的:自用工之日起(或勞動合同期限屆滿之日起)一個月內未訂立(或續簽)勞動合同的,從第二個月開始,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。如果勞動合同沒有更新,從當月開始,用人單位必須向勞動者支付兩倍的工資。勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起,用人單位向勞動者支付雙倍工資。

2、因勞動者原因雙方未簽訂勞動合同時,需要支付兩倍的工資嗎?大部分地區的實務認為,在這種情況下,雙方沒有簽訂勞動合同,是由于勞動者的過失,用人單位不需要支付兩倍的工資。勞動者長期不簽署勞動合同時,企業HR應如何應對:(1)用人單位未在法律規定的期限內與勞動者簽訂書面勞動合同,將面臨巨大的違法成本,因此HR制定了完善的勞動合同簽訂程序,未依法及時簽訂勞動合同;(2)法律已經明確賦予用人單位相應的權利,拒簽合同的勞動者,用人單位應當在規定的期限內行使這一權利,決不能擱置。這種情況可以委托勞動律師解決。

3、沒有續簽勞動合同,能主張支付兩倍的工資嗎?合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作,視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。也就是說,勞動合同期滿后雙方未續簽合同也未解除合同的,視為原合同繼續履行,雙方應當按照原雙方簽訂的勞動合同的內容履行雙方的權利和義務。

以上就是對勞動律師分析雙倍工資常見問題的簡單介紹,更多信息可通過官網查看,感謝閱讀。

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