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勞動律師在公司法中的作用體現
- 2021-05-06-

公司法既是商事組織法,也是商事行為法。公司設立的條件和手續、公司的內部結構、公司股東的權利和義務等,都必須符合公司法的規定。另外,與公司組織直接相關的公司行為也必須符合公司法的規定。這些規定大多是強制性規定,也就是說,如果公司違反這些規定,將對公司和股東產生不可估量的影響。勞動律師在公司法中起到了哪些作用呢?如下:

1、協助公司招聘員工。對企業招聘計劃書、企業招聘面試通知書、企業招聘面試記錄表、企業招聘廣告等有關公司招聘的各種文件的審核以及草擬,對公司招聘事項提出合理化建議和意見。

2、擬定勞動合同草案,協助公司依法履行勞動合同。勞動合同涉及勞動者權益保護問題,公司應該摒棄通過勞動合同限制或剝奪勞動者的合法權利,使自己獲得更多利益的觀念。公司通過為勞動者提供理所當然的保障,可以贏得勞動者對公司的忠誠和真誠的奉獻,可以進一步調動勞動的積極性、能動性和創造性,從長遠來看有利于公司的發展。如果不合理或者非法剝奪了勞動者原有的權利,公司不僅不能據此獲利,還可能要承擔相應的法律責任。因此,訂立勞動合同時,必須遵守國家關于勞動用人單位的各項規定,切實保護條款公平合理,體現勞動分配原則,明確勞動安全保護的條件和必要的防護措施。

3、勞動律師代理處理勞動和社會保險相關業務,對員工進行一般法律教育,代理公司協調與相關行政主管機關、工會組織等的關系。

以上就是對勞動律師在公司法中作用體現的簡單介紹,更多信息可通過官網查看,感謝閱讀。

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