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公司法既是商事組織法，也是商事行為法。公司設立的條件和手續、公司的內部結構、公司股東的權利和義務等，都必須符合公司法的規定。另外，與公司組織直接相關的公司行為也必須符合公司法的規定。這些規定大多是強制性規定，也就是說，如果公司違反這些規定，將對公司和股東產生不可估量的影響。勞動律師在公司法中起到了哪些作用呢？如下：

1、協助公司招聘員工。對企業招聘計劃書、企業招聘面試通知書、企業招聘面試記錄表、企業招聘廣告等有關公司招聘的各種文件的審核以及草擬，對公司招聘事項提出合理化建議和意見。

2、擬定勞動合同草案，協助公司依法履行勞動合同。勞動合同涉及勞動者權益保護問題，公司應該摒棄通過勞動合同限制或剝奪勞動者的合法權利，使自己獲得更多利益的觀念。公司通過為勞動者提供理所當然的保障，可以贏得勞動者對公司的忠誠和真誠的奉獻，可以進一步調動勞動的積極性、能動性和創造性，從長遠來看有利于公司的發展。如果不合理或者非法剝奪了勞動者原有的權利，公司不僅不能據此獲利，還可能要承擔相應的法律責任。因此，訂立勞動合同時，必須遵守國家關于勞動用人單位的各項規定，切實保護條款公平合理，體現勞動分配原則，明確勞動安全保護的條件和必要的防護措施。

3、勞動律師代理處理勞動和社會保險相關業務，對員工進行一般法律教育，代理公司協調與相關行政主管機關、工會組織等的關系。

以上就是對勞動律師在公司法中作用體現的簡單介紹，更多信息可通過官網查看，感謝閱讀。